ثناني فأطمة الزهرة/ يُعد التحرش الجنسي من القضايا الجادة التي تلامس حياة العديد من النساء في مكان العمل، وقد تطور الحديث عنها من كونه موضوعًا محظورًا إلى قضية مطروحة بشدة في مجتمعنا. التحرش الجنسي هو انتهاك واضح لحقوق الإنسان، ويشمل جميع الأفعال التي تُفرض على الشخص ضد إرادته والتي تتعلق بالجنس.
ما هو التحرش الجنسي من أرباب العمل؟
التحرش الجنسي من أرباب العمل هو تصرف غير لائق يتضمن محاولة ممارسة السيطرة أو الضغط الجنسي على الموظف من قبل شخص في موقع سلطة. وقد لا يقتصر التحرش على الرئيس المباشر للموظف فقط، بل يشمل جميع من يتعامل مع المرأة في إطار علاقة العمل، من زملاء أو أشخاص آخرين ذوي علاقة بالعمل. وفقًا للمادة 341 من قانون العقوبات، التحرش لا يقتصر على أن يحدث أثناء العمل فقط، بل يشمل أي موقف يظهر فيه اعتداء في إطار العلاقة المهنية.
أركان جريمة التحرش الجنسي:
- الركن المادي: استخدام وسائل معينة لإجبار الضحية على الاستجابة للرغبات الجنسية دون موافقتها.
- الركن المعنوي: القصد الجنائي، أي أن يكون لدى الجاني نية واضحة لتحقيق غرض جنسي من تصرفاته.
كيف يحمي القانون المرأة من التحرش الجنسي في مكان العمل؟
يوفر قانون العقوبات حماية كبيرة للمرأة من التحرش الجنسي، ويعكس ذلك في العقوبات المترتبة على ارتكاب مثل هذه الأفعال حيث تسعى القوانين إلى ضمان عدم إفلات الجناة من العقاب، وتضمنت النصوص القانونية تشديد العقوبات على التصرفات الغير أخلاقية.
بالإضافة إلى ذلك، تم توسيع نطاق الجريمة لتشمل حالات التحرش التي تحدث في محيط العمل وليس فقط في علاقة الرئيس بالمرؤوس.
التشريعات والمادة 341 مكرر:
– الحماية القانونية: المادة 341 مكرر من قانون العقوبات تعاقب على التحرش الجنسي في أماكن العمل، حيث يعاقب مرتكب الجريمة بالحبس من شهرين إلى سنة كاملة، بالإضافة إلى غرامة تتراوح بين 50,000 دج و100,000 دج.
تشديد العقوبات: في حالة العود، تضاعف العقوبات مما يعكس مدى جدية المشرع في التصدي لهذه الجريمة.
بالرغم من هذه الحماية القانونية، تواجه المرأة تحديات في إثبات التحرش الجنسي، نظراً لطابع المجتمع المحافظ ونقص وسائل الإثبات. قد يكون صعباً على الضحايا الحصول على الدعم الكافي بسبب الخوف من الانتقام أو عدم التصديق على شكاواهن. لذا، من الضروري التوعية بالحقوق القانونية المتاحة والمساعدة القانونية التي يمكن أن توفرها المحاميات المتخصصات والجهات الداعمة.
نصائح للتعامل مع التحرش:
- التوثيق: بالاحتفاظ بسجل مفصل لأية حالات تحرش، بما في ذلك تواريخ وتفاصيل الأحداث.
- الإبلاغ: تقديم شكوى رسمية إلى إدارة الموارد البشرية أو الجهات المختصة في مكان العمل.
- لاستشارة القانونية: طلبِ المساعدة من محامٍ متخصص في حقوق المرأة للتعرف على الخيارات القانونية المتاحة.
من خلال معرفة حقوقك القانونية والتصرف بشكل مناسب، يمكنك مواجهة التحرش الجنسي في مكان العمل والعمل نحو بيئة عمل أكثر أمانًا وكرامة.