ل.س/ تُعَدّ عطلة الأمومة حقًا يجب على كل امرأة حامل الحصول عليه، حيث تُقدّم كتعويض مادي للفترة التي تُخصص للاعتناء الام بمولودها الجديد بعد الولادة. لكن تختلف إجراءات الحصول على هذه الإجازة بناءً على التشريعات النافذة، السياسية والمحلية
الولادة الطبيعية : المرأة التي تنتظر ولادة طبيعية يُسمح لها بفترة تصل إلى 98 يومًا، بينما تُمنح الولادة القيصرية فترة تصل إلى أربعة أشهر، بدءًا من تاريخ الولادة. تتضمن هذه العملية الحصول على شهادة من الطبيب المشرف على الحالة الصحية للمرأة، والتي تُقدّم للجهة العاملة التي تتبع لصندوق الضمان الاجتماعي. يجب إرسال الشهادة الطبية في غضون 48 ساعة لضمان تلقي المرأة للتعويضات المالية المستحقة.
التعويضات المادية: تستفيد المرأة العاملة التي أنجبت من تعويضات مادية أثناء عطلة الأمومة. ومع ذلك، يجب اتباع الإجراءات القانونية المحددة للحصول عليها، بموجب المادة 32 من القانون الجزائري. يُشترط أن لا تنقطع المرأة عن العمل لأسباب أخرى غير تلك المطلوبة من قبل الضمان الاجتماعي لتحصيل التعويضات المالية، وأن تُخطر هيئة الضمان الاجتماعي خلال ستة أشهر على الأقل قبل الموعد المتوقع للولادة.
متى تُمنع المرأة من الاستفادة من عطلة الأمومة ؟ إذا لم تكن تابعة للصندوق الوطني للتأمين. وتحتاج إلى تقديم شهادات طبية واضحة للتأكيد على استحقاقها لهذه الإجازة، ويمكن أن يطلب الطبيب المعالج التابع للصندوق رفض طلب الإجازة، مما يتطلب إجراءات قانونية إضافية لإثبات استحقاقها.
في حالة وفاة الجنين قبل الولادة، هل يُسمح للمرأة بالحصول على عطلة الأمومة؟ إذا استوفت الشروط المطلوبة وقدمت الوثائق الضرورية قبل الحدث الحزين، مع الحق في الحصول على التعويضات المادية المناسبة.”