لويزة سلطاني/ اختيار الطريقة المناسبة لإنهاء عقد عملك يعتمد على وضعك الشخصي والمهني. قبل اتخاذ أي قرار، تأكد من فهم حقوقك القانونية وخياراتك للتفاوض مع صاحب العمل. إليك خمس طرق شائعة لإنهاء عقد العمل، مع مميزات وعيوب كل خيار.
. الاستقالة الكلاسيكية: الطريقة الأكثر شيوعًا هي تقديم استقالة رسمية.
- المميزات:
- لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض استقالتك.
- بمجرد تقديم الإشعار المسبق (préavis) والانتهاء من مدته، يمكنك مغادرة الشركة.
- إذا كنت بحاجة إلى مغادرة أسرع، يمكنك التفاوض مع صاحب العمل لتقليل فترة الإشعار.
- العيوب: عدم تحصل على تعويضات نهاية العقد.
. الاستقالة المشروعة: هذا نوع خاص من الاستقالة يتيح لك الحفاظ على حقوقك. فقط إذا كنت تخطط لإعادة التوجيه المهني أو بدء مشروع خاص. أو إذا تم نقل زوجك/زوجتك إلى مكان عمل جديد بعيد.
- المميزات: الحفاظ على حقوقك في التعويضات والمزايا.
. الفسخ التوافقي للعقد: الفسخ التوافقي هو اتفاق بينك وبين صاحب العمل لإنهاء العقد.
- المميزات:
- يمكنك الحفاظ على حقوقك في تعويضات نهاية العقد.
- من الممكن التفاوض على تعويض إضافي مع صاحب العمل.
- العيوب: يتطلب موافقة الطرفين.
. الفصل بسبب عدم الأهلية: يتم هذا النوع من الفصل عندما يقرر طبيب العمل أن حالتك الصحية لا تسمح لك بالاستمرار في وظيفتك
-
- إذا لم يكن هناك إمكانية لإعادة التوظيف في منصب آخر داخل الشركة، يقوم صاحب العمل بفصلك بسبب عدم الأهلية.
- المميزات: يحق لك الحصول على تعويضات.
. الفصل لأسباب تأديبية أو اقتصادية: في هذه الحالة، يتم إنهاء العقد بناءً على قرار أحادي من صاحب العمل. في حالة الفصل لأسباب اقتصادية تتعلق بوضع الشركة. أو لأسباب تأديبية بسبب ارتكاب خطأ جسيم أو تقصير كبير.
- المميزات: تحصل على تعويضات الفصل إذا لم تكن هناك أخطاء جسيمة أو خطيرة.
- العيوب: في حالة الأخطاء الجسيمة أو الخطيرة، لا تحصل على تعويض.